女性活躍推進法に基づく行動計画

株式会社JA夢みなみ　行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女とも長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

  1. 計画期間　　　　２０２２年９月１日　　～　　２０２５年８月３１日
  2. 目標と取引内容・実施時期

目標１:管理職に占める女性社員の割合を３０％以上にする。

＜取組内容＞

２０２２年 ９⽉〜 経営層や管理職を対象に、会議にて⼥性活躍に関する意⾒交換の実施

２０２３年 ４⽉〜 ⼥性管理職に対するヒアリングの実施及びロールモデルとして社員紹介

２０２３年 ７⽉〜 管理職養成のための研修カリキュラム作成及び昇進・昇格の評価基準や
運⽤の確認及び⾒直し

２０２３年１０⽉〜 管理職候補の⼥性を対象として研修を３カ⽉に１回実施（２０２５年
１⽉まで）

２０２５年 ４⽉〜 管理職候補の⼥性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプラ
ンに関する⾯談を実施

2022年9月現在

【採⽤した労働者に占める男性・⼥性労働者の割合】

業種男性女性
葬祭事業４８％５２％
ガソリンスタンド事業８２％１８％
ガス事業８０％２０％
農業機械販売整備事業７９％２１％
⾃動⾞⾞検整備販売事業８４％１６％
総合フード事業２０％８０％
企画管理部⾨５７％４３％

【業種ごとの有給休暇取得率】

業種取得率
葬祭事業２４％
ガソリンスタンド事業２３％
ガス事業２４％
農業機械販売整備事業１１％
⾃動⾞⾞検整備販売事業３９％
総合フード事業１９％
企画管理部⾨１８％